Rémunération et autres avantages

Même si d’autres critères influent sur le choix d’un emploi, la rémunération est un levier important de fidélisation et d'attractivité pour les recrutements. Celle-ci doit être analysée dans sa globalité et ne pas se limiter au seul salaire.

Par rapport à vos concurrents, quel niveau de salaire fixe proposez-vous ?
(Une seule réponse possible) Plus élevé Dans la moyenne Moins élevé Je ne sais pas

Comment vos salariés sont-ils associés à la performance de l’entreprise ?
(Plusieurs réponses possibles) Variable sur objectif Primes Epargne Salariale (intéressement, participation) Ils ne le sont pas

Quels avantages supplémentaires proposez-vous à vos salariés ?
(Plusieurs réponses possibles) Titres restaurant Chèques vacances Participation aux frais de transport Avantages via un comité d’entreprise externalisé (réductions loisirs et culture…) Avantages en nature (véhicule, logement, téléphone, ordinateur, conciergerie...) Jours de congés supplémentaires (parentalité, ancienneté…) Aucun

Comment valorisez-vous votre politique de rémunération globale ?
(Plusieurs réponses possibles) Via la communication interne (réunions, emails, entretiens individuels…) Avec un bilan social individualisé Dans les offres d’emploi et lors du recrutement Autres actions Je ne le fais pas

Sens et perspectives de carrière

Aujourd’hui, les salariés et les candidats cherchent à donner du sens à leur vie professionnelle. Ils souhaitent exercer un travail en affinité avec leurs valeurs et qui leur permet de développer leurs compétences.

Vos salariés ont-ils une fiche de poste claire ?
(Une seule réponse possible) Oui, très détaillée Oui, succincte Non, pas pour l’instant

Quel est le niveau d'engagement de vos salariés (investissement au travail, fierté, recommandation) ?
(Une seule réponse possible) Elevé Moyen Faible

Leur proposez-vous des formations ?
(Une seule réponse possible) Oui, à tous les salariés Oui, seulement à certains Uniquement de façon exceptionnelle Non, pas encore

Comment les impliquez-vous ?
(Plusieurs réponses possibles) En les associant à la prise de décision (projets, choix de marché, conditions de travail…) A travers des entretiens annuels pour bilan et projection Avec des échanges réguliers pour partager la stratégie et les résultats de l’entreprise Je ne les implique pas

Quels valeurs et engagements mettez-vous en avant ?
(Plusieurs réponses possibles) Responsabilité environnementale Engagements solidaires et sociaux Egalité professionnelle et diversité Contribution à la vie locale économique et sociale Autres Je ne les évoque pas

Qualité de vie au travail
et équilibre vie pro/vie perso

La notion de bien-être au travail, avec son sentiment d’épanouissement et de satisfaction, s'est accentuée depuis ces dernières années. Bonne nouvelle : c’est certainement sur cet enjeu de QVT (Qualité de Vie au Travail) et des conditions de travail que votre entreprise peut agir le plus directement.

Comment préservez-vous l’équilibre vie pro/vie perso de vos collaborateurs ?
(Plusieurs réponses possibles) Des horaires adaptés Du télétravail Choix jours de présence/récupération Absence de sollicitation en dehors des heures de travail Pas de mesure spécifique

L’environnement de travail de votre entreprise est :
(Une seule réponse possible) Agréable et convivial Purement fonctionnel A repenser

Comment cultivez-vous l’esprit d’équipe ?
(Plusieurs réponses possibles) Autour de projets collectifs en interne En participant à des événements collectifs (sport/sortie) Avec des moments de convivialité dans l’entreprise Pas d’action spécifique

Comment se déroule l’intégration des nouveaux collaborateurs ?
(Une seule réponse possible) Avec un accompagnement personnalisé Avec une simple visite des locaux et présentation aux collègues Sans rituel particulier

Protection sociale et sécurité

Parfois perçue comme une simple obligation juridique envers les salariés, la protection sociale est devenue aujourd’hui, sur un marché du travail en forte tension, un des leviers pour favoriser l'engagement et pour faire la différence lors des recrutements.

Quelle est votre politique en matière de complémentaire santé ?
(Plusieurs réponses possibles) Des niveaux de garanties supérieurs aux obligations légales Une prise en charge de la cotisation supérieure à mes obligations Je m’en tiens aux obligations légales et conventionnelles Je n’ai rien mis en place

Que proposez-vous à vos collaborateurs face aux aléas de la vie (prévoyance) ?
(Plusieurs réponses possibles) Une couverture décès pour tous mes salariés Une couverture accident et invalidité pour tous mes salariés Une prise en charge de la cotisation supérieure à mes obligations Je m’en tiens aux obligations légales et conventionnelles Je n’ai rien mis en place

Menez-vous des actions de prévention pour préserver la santé de vos collaborateurs (risques routiers, postures à risque, sommeil, stress...) et prévenir l'absentéisme ?
(Une seule réponse possible) Oui, fréquemment Oui, occasionnellement Non, jamais

Au-delà des obligations légales, que faites-vous en matière de sécurité et conditions de travail ?
(Plusieurs réponses possibles) Formation des salariés à la sécurité Aménagement des postes de travail Autres Pas de mesure spécifique

Rémunération et autres avantages

Sens et perspectives de carrière

Qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso

Protection sociale et sécurité

Qualité de vie au travail
et équilibre vie pro/vie perso